كن مبادرًا.. قراءة في كتاب “العادات السبع للناس الأكثر فاعلية”

تمهيد
كل كتاب يبدأ من سؤال، وينتهي غالبًا بأسئلة أكبر، وبين البداية والنهاية رحلة فكرية يصوغها مؤلف، ويعيد اكتشافها كل قارئ بطريقته الخاصة.
هذه الصفحات ليست اختصارًا للكتاب، ولا محاولة لاستبدال قراءته، وإنما قراءة صحفية تحليلية تعيد تقديم أفكاره بلغة جديدة، وتناقشها في سياقها، وتربطها بالواقع، وتفتح بابًا للتأمل أكثر مما تقدم أحكامًا نهائية، وهنا لا نقرأ الكلمات فقط، بل نقرأ ما وراءها.
ماذا يريد الكاتب؟
يستخدم كتاب ستيفن كوفي الـ 7 الأشخاص ذوي الفعالية المثالية فيما يتعلق بمكانته في قائمة الكتب الأكثر وضوحًا لسبب بسيط، وهو يتجاهل التوجهات الرائعة والأمور الشائعة ويركز على البديهيات المتميزة الامتداد في العدالة والنزاهة والكرامة الإنسانية.
لقد ألهمهم كتاب بدأ الـ 7 أشخاص ذوي الفعالية المتميزة، والذي يعد أحد أكثر الكتب نجاحًا في التاريخ، الكثير من السياسيين على مدار أكثر من 25 عامًا، هادئًا تمامًا في تغيير حياة رائعة من الأشخاص في مختلف الفئات العمرية والوظائف.
لماذا كُتب هذا الكتاب؟
يلخص الكتاب عدة أمور مهمة منها الاستقلالية أو الانتصار الشخصي، الذي يتحقق من خلال سبع عادات هي:
كن مبادراً (Be Proactive)، لتحمل مسؤوليتك الكاملة عن حياتك وخياراتك، وعدم السماح باللوم على الظروف أو الآخرين، ثم ابدأ والغاية في ذهنك (ابدأ والنهاية في ذهنك)، وتحديد رؤيتك وأهدافك الشخصية بوضوح قبل الشروع في أي عمل، ثم ابدأ أولاً بهم قبل المهم / ضع الأمور أولاً فأول (Put First Things First) مع إدارة الوقت والأولويات على التكنولوجيا غير العاجلة.
أيضا الاعتمادية المتبادلة (الانتصار الجماعي مع الآخرين)، من خلال الاعتماد على التفكير الرابع وتحديد المنفعة المشتركة / مكسب-مكسب (Think Win-Win)، والبحث دائمًا عن حلول وعلاقات ترضي جميع الخيارات وتحقق الفائدة للجميع، بينما العادة الخامسة : الاستماع الجديد، ثم الفهم (اسعى أولاً لتفهم، ثم لتُفهم)
بجانب التآزر والتكاتف (Synergize)، من خلال العمل الجماعي التعاوني الذي يخرج بنتائج أفضل وأفضل بكثير مما يمكن أن يحقق كل فرد جيد، وأخيرًا اشحذ المنشار) فالاهتمام بالجديد استمر لأربعة جوانب في حياتك: (البدنية، الروحية، التنفيذية، الاجتماعية/العاطفية) الإضاءة على طاقتك وفعاليتك.
لمن يناسب هذا الكتاب؟
يناسب الكتاب كل من المهتمين بما يتمتعون به ومن يسعون إلى بناء شخصية أكثر انضباطاً ووعياً حيث تحتوي على مكونات بين جوانب مختلفة من حياتهم، ورواد الأعمال أصحاب المشاريع: من يرغبون في تطوير مهارات القيادة، في حين أنهم أفراد عاملون متآزرون، قادرون على تحقيق الأهداف بشكل استراتيجي.
أيضا المدراء القادة من يدير فرقا ويسعون لتحفيز الآخرين وتبني مبادئ تعتمد على الأخلاق والقيم، وأولا وقبل كل شيء من يخططون لمستقبلهم ويبحثون عن أدوات إبداعية للتنوع والتنوع الأولويات، إضافة أي شخص يشعر بالانفصال أونارياء في الانتقال من مرحلة “الاعتماد على الآخرين” إلى “الاستقلال” ثم “الاعتماد المتبادل والتعاون المثمر”.
مميزات الكتاب:
يمتاز الكتاب، بأنه يفرق بوضوح بين “الأخلاقيات الشخصية” (الحيل السريعة أو المهارات السطحية) و”أخلاقيات الجوهر” (المبادئ مثل النزاهة، الأمانة، والعدالة) التي تعتمد شخصية حقيقية، وكذلك التوسع في النمو الشخصي حيث يقسم إلى ثلاثة مستويات متعددة السلسلة، أولها: الانتصار الشخصي (من الاعتماد على الاستقلالية) من خلال استخدام الثلاثة الأولى (كن مبادراً، ابدأ والغاية في ذهنك، ضع الأهم قبل المهم)، والجمع الجماعي (من الاستقلالية إلى الاعتمادية المتبادلة): من خلال استخدام 4 إلى 6 (فكر بـ “منفعة للجميع/مكسب-مكسب”، اسعَ إلى فهم الآخرين ثم أن يفهموك، تكاتف يتفقون)، وثالثها قررت عدم الامتناع عن السابعة (اجديد المنشار) التي قررت على تطور الامتصاص، الروحية، القضائية، والاجتماعية.
قراءة صحفية للكتاب العديد من الدروس المستفادة التي يمكن إجمالها في التالي:
1.نحن لا نرى العالم كما هو ولكن نراه كما نرغب فيه.
2.النماذج التي نقدمها سواء كانت صحيحة أو خاطئة هي عبارة عن المواقف والسلوكيات مع الأخرين.
3. في حالة البدء في إجراء البعض من التغييرات في أمور حياتنا يجب التركيز على المواقف والسلوكيات الخاصة بنا.
4. لا يمكن أن يتم إجراء لفصل أي من النماذج على الشخصيات.
5 .الخطوة الأولى في التعليم هي أن تتقبل كونك جاهل.
6. المشكلة هي عبارة عن النظرة والرؤية إلى المشكلة التى نتعرض لها.
7. لا يمكن أن يتم حل أي من المشكلات التي نواجهها في حياتنا بنفس أسلوب التفكير الذى كان لدينا عند إنشاؤها.
8. لا بد من أن تمتلك المعرفة والمهارات المختلفة من أجل الوصول إلى أحد الأهداف التي ترغب بها.
9. يؤدى الظلم والخيانة للأمانة إلى التسبب في حالة من عدم الثقة والانقسام.
10. كما أنه يؤدى حالة الفتور والكسل إلى حالة من الركود والانحطاط.
11. تعد أن الغطرسة لها نتائج سلبية والتي تتمثل في الكره والخداع.
12. يجب الحرص على أن يتم إتباع الحكمة والشجاعة من أجل التعبير عن المشاعر المختلفة مع مراعاة الأفكار والمشاعر للأخرين.
13. هناك أيضاً العمل الجاد هو من الأمور المناسبة من أجل الوصول إلى الحلول المريحة لأي من الأشخاص.
حقوق النشر
هذه المادة عبارة عن قراءة صحفية تحليلية مستقلة أُعدت لأغراض التعريف والنقد والمراجعة الفكرية، وتعتمد على إعادة صياغة الأفكار وتقديم رؤية تفسيرية خاصة بالمُعد، ولا تمثل إعادة نشر لمحتوى الكتاب أو بديلًا عنه. وتظل جميع الحقوق الأدبية والفكرية محفوظة لمؤلف الكتاب وناشره، ويُنصح بالرجوع إلى النسخة الأصلية للاطلاع على العمل كاملًا.
البطاقة التعريفية للكتاب
العنوان: العادات السبع للناس الأكثر فاعلية
المؤلف: ستيفن كوفي
دار النشر: Free Press وجرير
بلد النشر: الولايات المتحدة والمملكة العربية السعودية
الطبعة: الأولى 2015
سنة النشر: 1989
عدد الصفحات: 357
رقم الإيداع: غير متوافر
ISBN: 0671663984