أصبحت المعرفة في المؤسسات الحديثة أحد أهم الموارد التي يمكن أن تصنع الفارق بين مؤسسة قادرة على التطور ومؤسسة تكتفي بتكرار أساليب العمل التقليدية ولذلك لم تعد إدارة المعرفة مسؤولية قسم محدد وإنما أصبحت عملية تحتاج إلى قيادة واعية تعرف كيف تجمع المعرفة وتنظمها وتشاركها وتوظفها في صناعة القرارات.
ومن هنا تأتي أهمية كتاب «المهارات القيادية في إدارة المعرفة» الذي يربط بين مفهوم القيادة ومفهوم إدارة المعرفة ويبحث في المهارات التي يحتاج إليها القائد حتى يستطيع التعامل مع المعرفة باعتبارها موردا استراتيجيا يمكن استثماره في تطوير الأداء وتحسين العمل وبناء بيئة مؤسسية أكثر قدرة على التعلم والتجدد.
كل كتاب يبدأ من سؤال وينتهي غالبا بأسئلة أكبر وبين البداية والنهاية رحلة فكرية يصوغها مؤلف ويعيد اكتشافها كل قارئ بطريقته الخاصة.
هذه الصفحات ليست اختصارا للكتاب ولا محاولة لاستبدال قراءته وإنما قراءة صحفية تحليلية تعيد تقديم أفكاره بلغة جديدة وتناقشها في سياقها وتربطها بالواقع وتفتح بابا للتأمل أكثر مما تقدم أحكاما نهائية وهنا لا نقرأ الكلمات فقط بل نقرأ ما وراءها.
لماذا كتب هذا الكتاب؟
كُتب هذا الكتاب انطلاقا من الحاجة إلى فهم الدور الذي تؤديه المهارات القيادية في إدارة المعرفة داخل المؤسسات فالمعرفة وحدها لا تكفي لتحقيق النجاح ما لم توجد قيادة قادرة على اكتشافها وتنظيمها وتبادلها وتحويلها إلى ممارسات وقرارات تخدم أهداف المؤسسة.
ويركز الكتاب على أن القائد في بيئة العمل الحديثة يحتاج إلى مجموعة من المهارات التي تتجاوز الإدارة التقليدية ومن بينها القدرة على التواصل وبناء فرق العمل وتشجيع التعلم وتحفيز العاملين على مشاركة خبراتهم ومعارفهم مع الآخرين.
كما يسعى الكتاب إلى توضيح العلاقة بين القيادة وإدارة المعرفة باعتبارهما عنصرين متكاملين فالقائد الناجح يستطيع خلق مناخ مؤسسي يشجع على الابتكار ويمنح العاملين مساحة للتعبير والمشاركة والاستفادة من تجارب بعضهم بعضا.
مميزات الكتاب
من أبرز مميزات الكتاب أنه يجمع بين مفاهيم القيادة وإدارة المعرفة في إطار واحد ويقدم للقارئ رؤية تساعده على فهم كيفية توظيف المهارات القيادية في التعامل مع المعرفة داخل المؤسسات.
ويتميز كذلك باهتمامه بالجانب الإنساني في إدارة المعرفة فالخبرات التي يمتلكها العاملون تمثل جزءا مهما من رأس المال المعرفي للمؤسسة ولذلك فإن نجاح الإدارة يرتبط بقدرتها على بناء الثقة وتشجيع التعاون وتبادل الخبرات.
كما يلفت الكتاب الانتباه إلى أهمية التعلم المستمر والقدرة على التكيف مع التغيرات لأن المؤسسات التي تعتمد على المعرفة تحتاج إلى قيادات تستطيع تطوير أساليب العمل ومواكبة التحولات المتسارعة.
لمن يناسب هذا الكتاب؟
يناسب الكتاب المديرين والقادة والعاملين في المؤسسات المختلفة والمهتمين بمجالات الإدارة وتطوير الموارد البشرية وإدارة المعرفة كما يمثل مادة مفيدة للطلاب والباحثين في تخصصات الإدارة والقيادة والتربية والعلوم الاجتماعية.
ويفيد الكتاب كذلك أصحاب المؤسسات والمشروعات الذين يرغبون في بناء بيئة عمل تعتمد على مشاركة المعرفة والاستفادة من الخبرات المتراكمة داخل المؤسسة بدلا من بقائها محصورة لدى أفراد محددين.
كما يناسب كل شخص يسعى إلى تطوير مهاراته القيادية وفهم كيفية التعامل مع المعرفة باعتبارها أداة للتطوير وليس مجرد معلومات يتم تخزينها والاحتفاظ بها.
يلخص هذا الكتاب عدة أمور
يلخص الكتاب أهمية امتلاك القائد لمهارات تساعده على إدارة المعرفة بصورة فعالة ويؤكد أن القيادة في المؤسسات الحديثة تقوم على القدرة على التعلم والتواصل والتعاون وتحفيز الآخرين.
كما يوضح أن مشاركة المعرفة بين العاملين يمكن أن ترفع من قدرة المؤسسة على حل المشكلات واتخاذ القرارات والاستفادة من الخبرات السابقة وتجنب تكرار الأخطاء.
ويخلص الكتاب إلى أن بناء ثقافة معرفية داخل المؤسسة يحتاج إلى قائد يؤمن بقيمة الإنسان ويشجع على الحوار والتعلم المستمر ويمنح العاملين الثقة اللازمة للمشاركة بأفكارهم وخبراتهم.
وفي النهاية يؤكد الكتاب أن إدارة المعرفة ليست عملية تقنية فقط وإنما هي عملية إنسانية وإدارية تحتاج إلى قيادة تمتلك الرؤية والمهارة والقدرة على تحويل المعرفة المتاحة إلى قيمة حقيقية تسهم في تطوير المؤسسة واستمرار نجاحها.
حقوق النشر
هذا التلخيص هو عمل صحفي تحليلي مستقل يستند إلى قراءة الكاتب للمؤلف محل الدراسة ويعبر عن رؤيته وفهمه الشخصي للأفكار والمضامين الواردة فيه ولا يعد هذا الإصدار تلخيصا رسميا أو إعادة إنتاج لمحتوى الكتاب الأصلي كما لا يعبر عن رأي مؤلفه أو ناشره وقد أعد بغرض التحليل والنقد والتفسير في إطار العمل الصحفي والثقافي مع الالتزام باحترام جميع حقوق الملكية الفكرية للمؤلف والناشر ويخضع هذا العمل لأحكام قانون حماية حقوق الملكية الفكرية المصري رقم 82 لسنة 2002 مع التأكيد على أن جميع الحقوق المتعلقة بالمؤلف الأصلي وكتابه محفوظة لأصحابها
البطاقة التعريفية للكتاب
المهارات القيادية في إدارة المعرفة
مؤلف: رفد الحريري
قسم: تطوير المعرفة والمهارات
اللغة: العربية
الناشر: دار أمجد للنشر والتوزيع
ردمك ISBN: 9789957999247
تاريخ الإصدار: 26 أغسطس 2019
الصفحات: 356
